万博maxbet体育官网:铜山矿业公司择能取材

万博maxbet体育官网

maxbet手机版_铜陵有色铜山矿业有限公司不仅在用人机制上有学历有资历,而且大胆从基层选拔人才。近年来,大力选拔和配置具有或不具有自身、科学知识、经验和责任心的优秀员工,拓展到基层管理岗位,为矿山建设培养后备人才。铜山矿业公司矿区副矿长王勇,调任之前是生产班长。

他严于律己,作风带头,使得全班员工顺利完成了部门下达的生产任务。在团队建设中,他注重各种考核制度的实施,不断加强团队内部管理,将工作绩效、5S现场管理和奖金绩效挂钩maxbet手机版,充分调动团队成员的积极性和主动性。2016年3月,王勇被矿业公司提拔为矿区副矿长。

一年来,王勇在新的岗位上如日中天,用实际行动证明了自己的工作能力和管理水平。今年春节刚过,矿业公司从生产一线选拔了两名优秀员工,并将其扩大到管理岗位,兼任井下生产副组长。这两位同志在转岗前都是一线生产骨干。

maxbet手机版

由于工作表现突出,分别荣获集团公司劳动模范和优秀班组长。矿业公司为了储备人才,留住外来人才,不仅从生产一线选拔“千里马”,还配新分配的大学生。

厌恶自己工作三年的刘守安就是他们的代表之一。在矿业公司新尾渣站投产初期,面对新系统、新技术,刘守安努力学习,解决了投产过程中遇到的一系列问题。

万博maxbet体育官网

他通过QC成功开发,解决了立式砂仓顶部溢流浓度过低的问题,有效保证了矿业公司充填生产的长期发展。3月份,他被提升为项目区长助理。人才是企业的明显发展,铜山矿业公司面临着人力资源与矿山发展不匹配的困境。

万博maxbet体育官网

为了有效盘活矿山人才资源,矿业公司充分发挥组织优势,在人才选拔上不拘一格。通过严格的育人、用人、评优、激励的人才培养机制,让优秀的人才脱颖而出,拓宽员工的衰落渠道和自我价值反思空间,给大家一个引人注目的机会,营造人尽其才的良好氛围,为矿山经济建设的发展获得强大的人才支撑。:maxbet手机版。

本文来源:万博maxbet体育官网-www.adagaya.com

相关文章